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关于“人力资源成本精算、控制与个税筹划”活动的通知
[ 作者: 来源: 点击数: 时间: 2019-09-18 16:48:00 ]

课程背景

据不完全统计,随着劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法与国家工资倍增计划的实施,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的50%左右,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到人力资源总成本的70%左右,如何在人力资源成本精算的基础上进行财税筹划,依法降低人力资源成本,规避劳动合同、社会保险、个人所得税等法律风险,提升大发快三全天计划效率,已成为大发快三全天计划工作的重点与难点。

本次培训特邀国内首位具有世界500强公司大发快三全天计划经验的劳动法专家,与大家一起分享分享知名企业人力资源成本精算、人工成本控制、财税筹划与法律风险规避的方法和措施,讲师将通过实际案例进行详细解析,帮助学员减少日常管理工作中的法律风险,使平时的工作更加得心应手,从而在遵守人力资源相关法规的基础上,预防劳动争议,提高大发快三全天计划水平,降低人力资源成本,规避大发快三全天计划风险。

 

主办单位:

大发快三全天人工计划

活动时间:

2019  9  25  (周三)13:30-16:30

活动地点:

宁波市鄞州区兴宁东路228号宁波人力资源大厦3楼教室A310

参会对象:

大发快三全天人工计划会员

参会人员要求:

大发快三全天人工计划会员单位并已缴纳2018-2019年会费

 

课程内容

一、 人力资源成本精算

1. 大发快三全天计划的新挑战

2. 人力资源价值体现

3. 人力资源合规成本分析

4. 人工成本精算与控制

5. 人力资源成本精算效益

6. 劳动法风险管理与成本控制

7. 人力资源成本根源-政策成本

8. 建立HR操作与风险规避提指引体系

二、 社保与个税筹划

1. 基于成本控制的社保筹划

2. 基于成本控制的个税筹划

3. 基于员工激励福利方案设计

4. 基于成本控制的工资结构调整

5. 基于离职成本控制的财务安排

6. 全面薪酬的实施策略

7. 基于劳动争议预防的劳动合同与制度设计

三、 成本控制方法与措施分享

1. 如何依法节约100%的离职赔偿金

2. 如何依法减低100%调岗调薪风险

3. 如何依法规避100%无固定劳动合同的签订风险

4. 如何依法节约100%的终止劳动合同的经济补偿金

5. 如何依法降低30%以上的社会保险与公积金成本

6. 如何依法降低30%以上个人所得税

7. 如何确保培训投资收益率在200%以上

8. 如何降低50%以上的产品或服务不良率

9. 如何提升20%以上的劳动生产率

讲师介绍:

程向阳 ——现任BTOP公司董事长,发工资网创始人,国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。教育学学士、中国人民大学人力资源研究生班学员,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训管理工作。
曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

著作:《人力资源常用法规速查手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《人力资源风险点提示与规避指引》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》。

 

报名方式:

 

联系人:俞老师

电话:0574-83867546

报名学员点击下方“阅读原文”参与报名,名额有限,额满截止。

 

其他事项:

未缴纳会费的会员单位,若有意愿参加本次活动,请提前缴纳会费

 

大发快三全天人工计划

2019 9 4 日

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