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宁波市市级统筹地区单位招用就业困难人员社会保险补贴实施细则
[ 作者: 来源: 点击数: 时间: 2014-10-31 09:28:00 ]

 

    根据市政府《关于进一步做好促进就业工作的通知》(甬政发〔2008〕63号)和《关于使用失业保险基金预防失业促进就业有关问题的通知》(甬政发〔2012〕135号)精神,结合我市实际,现就宁波市市级统筹地区单位招用就业困难人员社会保险补贴(以下简称“社保补贴”)有关问题制定本实施细则。
一、申报条件
    企业、事业、机关、社会团体及民办非企业单位(以下简称“单位”)招用就业困难人员并符合下列条件的,可申报社保补贴:
    1.签订1年以上期限的劳动合同;
    2.办理就业登记;
    3.缴纳职工基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
    同时,应符合签订劳动合同、办理就业登记和缴纳社会保险费为同一家用人单位的条件。
    就业困难人员是指具有本市城镇户籍,有就业愿望和就业能力,持有《宁波市失业人员登记证》的下列人员:失业登记6个月以上未就业的女40至50周岁,男50至60周岁的失业人员(以下简称城镇大龄失业人员);持有《宁波市城市居民最低生活保障金领取证》的失业人员。
二、补贴标准
    社保补贴额度按单位应缴的职工基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和计算,个人应缴部分由个人负担。
三、申报材料
    1.《单位招用就业困难人员申请社会保险补贴登记表》;
    2.《劳动合同》及其复印件;
    3.企业单位提供营业执照副本及复印件和税务登记证及复印件,非企业单位提供法人(登记)证书及复印件或单位机构组织代码证书及其复印件;
    4.当地人力社保部门要求的其他材料。
    其中,单位招用城镇低保失业人员还需提供《宁波市居民最低生活保障金领取证》及其复印件;招用城镇大龄失业人员还需提供被招用人员身份证及其复印件。
四、享受期限和享受月份核定
    1.社保补贴享受期限,除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。距法定退休年龄不足5年(不含第60个月)的人员(即在同一家企业享受社保补贴满36个月时,距法定退休年龄时间不足2年的人员)享受期限可延长至退休。
    2.享受月份以劳动合同期限、办理就业登记的月份与职工基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等缴费相一致的月份确定。
五、申报地点及时间
    1.单位向社会保险参保地的就业管理服务机构提出申报,其中鄞州区企业向所辖街道(乡镇)人力社保服务机构提出申报。
    2.申报时间为每半年一次。上半年申报时间为7月1日至7月7日,下半年申报时间为12月17日至12月23日(休息日除外)。
六、其他说明
    1. 社保补贴在同一个享受限期内连续计算,包括期间因各种原因中断的月份。
    2.申领社保补贴实行先缴后补。用人单位有欠缴或补缴社会保险费的,其欠缴或补缴的月份不计入享受月份。
    3.余姚、慈溪、奉化、宁海、象山等地企业招用户籍在市辖各区的就业困难人员,符合甬政发〔2008〕63号文件规定的享受社保补贴条件的,可按市辖各区政策享受社保补贴,由市就业管理服务局按规定受理。市或市辖各区企业招用户籍在余姚、慈溪、奉化、宁海、象山等地的就业困难人员,享受就业困难人员户籍所在地相关就业政策。
    4. 社保补贴、灵活就业社会保险补贴、公益性岗位补贴、再就业援助补贴等促进就业政策项目在同一时间内只能享受其中一项,不得多头享受。符合领取失业保险金条件的失业人员,在享受上述促进就业政策期间,暂停领取失业保险金。剩余的失业保险金领取期限可与重新就业、缴纳失业保险费后的领取期限合并计算。

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