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宁波市人力资源和社会保障局关于下发工资集体协议示范文本的通知
[ 作者: 来源: 点击数: 时间: 2014-10-27 09:57:00 ]

甬人社发〔2011115

 

各县(市)区劳动保障(人事劳动)局,各有关单位:

    为进一步推进我市工资集体协商制度,依法规范工资集体协议内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省集体合同条例》等法律法规,我局制订了宁波市工资集体协议示范文本,现下发给你们,请各地根据当地实际参考执行。

 

    附件:工资集体协议示范文本

                                                                        一一年七月六日

 

 

 

附件:

工 资 集 体 协 议

 

 

用人单位名称                            

 

 

 

 

宁波市人力资源和社会保障局


 

使 用 说 明

 

    一、本协议作为本市企业和本单位职工方签订工资集体协议时的参考文本。

    二、双方在签订协议时,应对协议内容进行充分协商,取得一致意见。

    三、本协议经企业(甲方)的法定代表人和企业职工(乙方)的首席代表签名(盖章)后,一式三份送当地人力资源和社会保障主管部门审查通过后生效。

    四、本协议中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚。不需填写的空栏请打上“/”

    五、本协议的未尽事宜,请在双方需要明确的其他事项中列明。

    六、本协议请用黑墨水或蓝墨水填写,字迹清楚、文字简练、准确,不得涂改。

 

 

甲方:                                  乙方:     

单位地址:                              首席代表姓名:

所有制性质:                            性别:

法定代表人(委托代理人):              职务:

                                        身份证号码:

                                        现居住地址:

 

    为保证劳动关系的和谐稳定,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等有关法律和政策法规的规定,经平等协商,达成如下协议:

    一、协议的期限:本协议有效期     年,从                日起至                  日止。

    二、企业工资分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则;坚持职工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上,合理增长的原则;坚持公开、公平、公正的原则。

    三、甲方建立以岗位工资为主体的基本工资制度。其中:

                   (岗位或工种)职工实行岗位工资制;

                   (岗位或工种)职工实行岗位效益工资制;

                   (岗位或工种)职工实行岗位薪点工资制;

                   (岗位或工种)职工实行岗位等级工资制;

                                                  

    三、甲方在确定工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参照人力资源市场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定岗位工资标准和工资差距。

    四、甲方根据企业生产经营特点,工资形式结合职工工作实绩,对      (岗位或工种)职工实行计件工资,对      (岗位或工种)职工实行计时工资,对       (岗位或工种)职工实行计时工资加浮动工资,对       (岗位或工种)职工实行营销收入提成,提成比例为销售额的      %

    五、甲方支付给乙方的月最低工资为       元。

    六、甲方根据工资增长和工资下浮的两低于原则,在保证资产保值增值的前提下,经与乙方协商,企业经济效益(即实现利润)每增长百分之一,当年职工工资总额可按比例增长   %    %,其中生产工人工资最低增长幅度      %,管理人员工资最低增长幅度      %。企业经济效益下浮则按比例下降   %    %,其中生产工人工资最高下降幅度      %,管理人员工资最高下降幅度      %

    七、在乙方履行正常劳动义务的前提下,甲方必须以货币形式在每月 日(如果是节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付)在本企业(直接划入职工个人工资卡的视同在本企业)足额支付乙方的工资。

    八、甲方不得随意扣除或扣缴乙方的工资。但有下列情况之一的,甲方可以扣除或扣缴乙方的工资:

    (一)职工旷工或事假的;

    (二)由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的;

    (三)法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费;

    (四)规定由职工个人负担的各项社会保险费;

    (五)法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

    除(一)项外,甲方每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

九、甲方依法安排乙方加班、加点时,应征得职工同意,并分别按以下标准支付加班、加点工资;

    (一)安排劳动者延长工作时间的,应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的150%支付;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的200%支付;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于其本人劳动合同约定的岗位工资的300%支付。

对实行特殊工时工作制的职工加班工资按相关规定支付。

    十、乙方在依法享受婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间,甲方应分别按以下标准支付工资;

    (一)婚丧假、探亲假期间,甲方应当按工资集体协议规定的标准支付劳动者工资;

    (二)职工在法定工作时间内依法参加社会活动,应视为提供正常劳动而支付工资;

    (三)女职工在产假期间工资照发,单位应发的产假工资低于生育津贴的,差额部分由用人单位补足。

    十一、乙方职工因病或非因工负伤,病假在6个月以内的,甲方应按职工本人连续工龄的长短按下列标准支付给职工病假工资;连续工龄不满十年的为本人工资(不包括奖金、津贴)的50%;满十年不满二十年的为60%;满二十年不满三十年的为70%;满三十年以上的为80%

    乙方职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以上的,甲方应按职工本人连续工龄的长短按病假工资各档标准降低10%改发疾病救济费。

    乙方职工因病或非因工负伤,在病假期间,如职工的病假工资和疾病救济费低于当地最低工资标准80%的,甲方应按当地最低工资标准的80%发给。

    十二、乙方职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内甲方停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的,应按照实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

    十三、非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个月以内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

    十四、企业依法破产时,乙方有权获得其工资。在破产清偿中甲方应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付乙方的工资。

    十五、双方需要约定的其他事项:

 

 

 

    十六、甲方、乙方在出现下列情况之一时,可以变更或解除工资协议:

    (一)经双方协商同意,并且不因此损害国家利益和社会利益;

    (二)订立工资协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;

    (三)本协议所依据的政策法规发生了变化;

    (四)企业经营不善造成关、并、停、转和破产,使本协议无法履行的;

    (五)由于不可抗力的外因使工资协议不能履行的;

    (六)由于一方当事人违约,使本协议部分或全部履行成为不必要的。

    十七、按照本协议十六条变更或者解除协议时,有过错方应依法承担违约责任。

    十八、本协议至少一式三份,其中甲方、乙方和当地人力资源和社会保障主管部门各执一份。

 

    甲方法定代表人签名:         

    乙方首席代表人签名:         

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